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Finanças

Calculadora de rescisão trabalhista

Estimativa do que receber ao ser demitido sem justa causa, antes dos descontos.

Os campos já vêm com um exemplo. Troque pelos seus valores.

Aviso prévio
Tem férias vencidas?

Opcional. Do extrato do FGTS; se ficar vazio, estimamos 8% do salário por mês de contrato.

Voltar ao exemplo

Rescisão estimada (bruta)

R$ 15.400,78

Na demissão sem justa causa com aviso indenizado de 36 dias, a rescisão estimada é de R$ 15.400,78, incluindo R$ 3.248,00 de multa do FGTS.

Como esta conta é feita →
  • Saldo de salárioR$ 2.800,00
  • Aviso prévio indenizadoR$ 4.200,00 (36 dias)
  • 13º proporcionalR$ 3.208,33 (11/12)
  • Férias proporcionaisR$ 1.458,33 (5/12)
  • 1/3 constitucionalR$ 486,11
  • Multa de 40% do FGTSR$ 3.248,00

Estimativa bruta, antes de INSS e Imposto de Renda. Médias de horas extras e comissões, adicionais, faltas e acordos coletivos podem mudar o valor. O FGTS e a multa são pagos à parte.

Como calculamos

Saldo de salário = dias do mês trabalhados ÷ 30 × salário. Aviso prévio indenizado = 30 dias + 3 por ano completo de serviço (até 90). 13º e férias proporcionais contam a projeção do aviso e cada mês com 15 dias ou mais.

Férias vencidas somam o salário mais 1/3. A multa é 40% do saldo do FGTS. Vale para demissão sem justa causa; pedido de demissão, justa causa e acordo têm regras diferentes.

Perguntas frequentes

O aviso prévio sempre é de 30 dias?

Não. São 30 dias mais 3 por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011).

Quem pede demissão recebe a multa do FGTS?

Não. A multa de 40% e o saque do FGTS são para a demissão sem justa causa (e, no acordo, com 20% e saque de 80%).

Quando a rescisão deve ser paga?

Em até 10 dias corridos após o término do contrato.

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